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【转载】职业修养之从员工到管理者的七个成功特质  

2013-08-04 19:03:11|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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   职业修养之从员工到管理者的七个成功特质:

    1、积极、勇敢的态度面对工作。

    积极的心态,使工作中存在的所有问题都可能转化成机会,一定理解这一点。积极的人看问题背后的机会,并勇敢面对和予以解决。勇敢的心态面对困难,并随时准备接受重大挑战,你会获得更多。如果失败了,你不要推卸责任。承担全部的责任,并从失败中总结经验教训。一定相信:这正是上司开始考察和相中你才华的好时候。

    2、证明自己是天生的领导者。

    拿破仑曾说过:“不想做元帅的士兵不是好士兵”。因此在做员工的时候就要无时无刻准备体现领导力。工作敢于负责,做事冲锋在前,员工和同事自然会追随你,即使你没有头衔或职权,这就是天生领导力的真正内涵。尽管领导者有各种不同的风格,但所有领导者都有共同的魅力:即负责、诚信、拥有无所畏惧的自信,这在企业里如金子般珍贵。

    3、时常对上司说:“没问题,请放心,我会搞定”。

    上司交代的工作,一定要保质保量完成,使上司放心,在有机会提拔时上司一定第一个想到你。因此,在日常工作中要一直张开双臂,接受挑战性任务,并报以“没问题,请放心,我会搞定”,这是对责任的承诺。工作越困难,你越要自信,百倍努力将工作完成。这是员工获得晋升的重要前提。

    4、冷静沉着,不感情用事。

    人生有起伏沉浮,工作有顺境逆境,不管如何你能做到胜不骄,败不馁,保持平和心境,这是伟大领袖成大事的法宝,如今好多人没有去学习或放弃了。当前企业的天性是不断变化,拥抱变革。只有在工作中保持灵活性、适应性、稳定性且不屈不挠,不感情用事的人,才会获得最好的成功,好好掌控和修炼自己的情绪。

    5、视公司、上司目标为自己的目标。

    这不是说要让你对公司盲目的忠诚或表示对上司职位的野心。毕竟,任何员工都可能被炒鱿鱼或自己走人。但一个没有目标的人或不能将自己与公司目标保持一致的人,无法在任何企业获得成功。理解公司如何运转及目标所向,让公司或部门的优先事项成为你自己的不二选择,并努力做到。当你开始认同企业和上司的时候,你就开始成为管理层的一员了。努力将公司目标、上司目标当成是自己的目标,你的行为便更精进。

    6、想方设法把工作做到最好。

    尽管你很努力,却一味蛮干,工作效果和效率便打折扣。因此,在工作中是需要开动脑筋的,想方设法地采取多种方法和手段,科学完成目标和任务,把上司交代的任务做到最好,尽可能超越上司的期望这表明你有能力获得更高职位的挑战。聪明与才智可以让你打败竞争对手,赢得晋升之机。

    7、为公司壮大与利润提升奉献自己所有。

    也许说这句话,有人认为是漂亮话或不真实。但任何企业老板都喜少花钱多办事,能创利的员工。因此,如何使自己工作更有效率,降低工作成本,保持旺盛斗志,不断创造价值,一定会让企业和上司相中你。舍与得,在一念之间,成与败在一念之间,懂得奉献的人,一定会有好的回报。

    任何一个普通的员工,如果能做好以上七点,拥有以上七个成功特质,你将会成为不平凡的员工,因为这将是你美好职业生涯必备的特质。“成功者非常人,让自己与众不同吧!”

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